企業未來，青年人綻放的光芒

“在奮斗中釋放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，為人生道路鋪路架橋，為公司發展添磚加瓦?！边@就是角鋼車間歐楊崧的座右銘。

他的座右銘讓我們看到了青年人不一樣的抱負，企業的蓬勃發展離不開青年人團隊奮斗的拼搏的精神，企業是青年員工的施展才華的舞臺，為企業工作是青年人生活中的一部分，甚至可說是一個重要的組成部分。說起廣懷青年人，角鋼車間主任有話說：“不得不贊揚一下角鋼自動線的歐楊崧，一位積極勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重自我成長，工作成績遙遙領先，不負企業所托”。

歐楊崧，2019年11月19日入職角鋼車間自動線，面對看圖--自檢規格材質--數控沖線刻制印鑒--制孔--質檢等一連串陌生流程及復雜數控機器操作，他一竅不通。但是，他既然覺得來了，就得做成一個人樣。

就這樣，歐楊崧下定決心，從旁觀他人操作，到虛心求教。短短幾周就能熟練操作數控沖線設備，并能熟練給他人介紹數控沖線設備操作流程。上崗幾個月后，制孔數量就能比同工種人員多制100余孔。同時他發現角鋼車間自動線，除數控沖線機器操作，還有數控鉆線機器，于是，向車間主任提出，想學習數控鉆線機器操作。他在工作之余，便向車間其他師傅學習如何操作數控鉆線。并合理安排自己時間和制孔速度，到至今可以一人獨立操作2臺數控鉆線。目前我司角鋼自動線實行的是一人一設備，歐楊崧憑借自己超高技能和合理規劃安排，實現了一人兩設備，目前角鋼車間每人每天平均1000孔，歐楊崧每天可達1400-1500孔。產量同比增加50%。

企業的興衰與我們努力工作的成果息息相關，只有企業長青，我們才有更好的前景，才能在這個大舞臺上舞出我們的風姿。愿所有奮斗的廣懷人，從歐楊崧身上吸取養分，堅定理想信念，不忘初心、牢記使命，實現自己的人生夢想。

一個有擔當的班長

星光不問趕路人，時光不負有心人

自2009年何小彬加入公司，十多年來，始終保持對打包工作的高度專注，將打包工作做精做透，十年如一日用實際行動踐行工匠精神，在打包技能、團隊建設等方面狠下功夫，凝聚起前行的磅礴力量！并于2019年1月晉升為包裝班長。

在早上太陽剛剛出來的時候，天邊就一道金黃的光，天剛剛蒙蒙亮的時候，就會看見包裝車間何小彬忙碌的身影，他正在主動了解包裝組當日需包裝塔型并及時轉運到指定區域。7:20包裝小組成員到崗后，便可清晰的了解自己當日工作任務，合理分配工作時間。這樣改變了原本實行的是有任務就做，無任務就等待的工作模式，有效節約了時間。

敢于擔當，敢于創新，盡顯領導風范

自何小彬擔任包裝班長這個“芝麻官”，工作更加嚴于律己，當好表率；同時，帶好團隊成了他義不容辭的責任?！凹热还拘湃挝?，委以重任，我就要上不負公司，下不負兄弟，盡我所能做好一切?！闭f起自己的工作，他一副大義凜然的樣子，就像中國人捍衛領土樣，他要捍衛他的本職工作，毫不懈怠。

車間人員流動性屬于當代制造行業的一個通病，何小彬自加入公司以來，早已記不清與自己并肩作戰的同事換了多少人，作為包裝班長，他便主動了解、發現人員流動性如此頻繁的原因，發現一個重要的原因，新入職員工離職更為頻繁。他了解“沒有歸屬感”是大家選擇離開的最根本原因。雖然公司也實行老帶新模式，但其實現狀則是團隊誰有時間，新員工就跟著學習。這樣會出現，新員工就如同皮球一樣，被推來推去。讓原本就陌生的新員工，更沒有歸屬感。于是向車間主任提出，實行專人專帶模式，每一個新員工都有一個指定的師父，負責從陌生到熟練的整個教學過程。記得2021年3月1日入職的陶應容，對包裝工作完全不熟悉，工作上無法下手，缺乏散件技能，無法分件，安排人員對他專人專代，目前該員工已經可以熟練完成當日工作任務，并對包裝實行的專人專代模式，表示認同。

這就是車間主任口中常常稱贊的“非常善于思考，主動發現工作存在的問題，并努力創新付諸實踐”的廣懷優秀員工，何小彬！

   我們要以先進典型作為榜樣，堅定理想信念；以榜樣的力量為引領，踏實工作，努力奮斗，見賢思齊、扎實工作，為廣懷上市目標和打造百年廣懷作出應有努力和貢獻。